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          重庆洁鼎清洁服务有限公司坐落于中华人民共和国四大直辖市之一重庆市!
          重庆简称巴或渝,位于中国西南部。是中国四大直辖市之一,国家城市中心,国家一线城市。

              重庆洁鼎清洁服务有限公司是经工商部门注册、批准从事清洁服务服务及相关业务的重庆市清洁公司,重庆市外墙清洗公司,重庆市水池清洗公司。我司为西南片区专业提供:重庆专业室内清洁、重庆专业开荒保洁、重庆专业开荒清洁、重庆专业幕墙清洗、重庆专业地毯清洗、重庆专业办公桌椅清洗、重庆专业室内空气净化、重庆专业光触媒除甲醛;重庆专业水池清洗、重庆专业生活水池清洗、重庆专业外墙清洗、重庆专业高空广告牌拆装、重庆专业石材翻新、重庆专业大理石翻新、重庆专业地板打蜡、重庆专业木地板翻新,重庆专业石材打磨翻新,重庆专业装修后清洁,重庆专业油烟机清洗、酒店宾馆餐厅抽油烟机清洗、重庆专业清洁服务等清洁服务服务。 我司为满足新老客户和市场需求,现招聘以下社会各界精英加入公司团队
          业务主管:
          1、保洁工作的现场管理及合理安排保洁员工的工作,解决疑难问题;
          2、负责制定保洁部操作规程,操作标准及评分标准进行检查及现场督导保洁工作 ,绩效考核、排班;
          3、负责保洁员工的岗位技能培训工作;
          4、熟悉清洗灯具,石材护理,油烟机清洗,地毯清洗,外墙清洗、开荒清洁、地板打蜡、石材养护等工程业务流程;
          5、负责工程的现场报价及核算;
          6、男女不限,23-50岁、有物业、商超、酒店、会所、相关职位工作经验优先;有大型社区商场绿化、保洁管理经验优先;
          7、熟悉保洁、机动工作流程及机械的操作、养护; 
          8、熟悉制定项目保洁、绿化管理制度与工作目标、计划并组织实施流程;
          9、熟悉对物业项目的环境卫生、清洁、绿化工作情况进行检查、监督、指导和考核流程;
          10、有较强的组织、沟通能力,能够这段时间内组织找到20以上的临时工人。
          业务员:
          薪资待遇:面议
          学历要求:高中以上学历
          招聘人数:10人
          工作经验:2年及以上
          工作区域:西南片区
          每周5天工作制,双休,法定节假日按国家规定休息。
          岗位职责:
          1、 能够完成公司制定的销售计划和客户开拓任务; 
          2、 随时搜集并记录市场反馈信息、客户信息资料; 
          3、 切实完成公司安排的销售任务。 
          任职条件: 
          1、高中以上学历,一年以上销售工作经验,年龄18-50岁; 
          2、善于沟通,开拓能力强,能承受工作压力; 
          3、进行市场营销,发掘客户需求,独立完成销售任务; 
          4、男女不限,形象、气质佳,头脑灵活,思维敏捷,语言表达于沟通能力强,有独立完成 项目的能力,能承受工作压力,具有良好的团队协作精神和职业规划,欢迎优秀的应届 毕业生加入。
          熟手清洁工
          薪资待遇:面议
          学历要求:初中文化及以上
          招聘人数:若干
          工作经验:2年及以上
          工作区域:重庆市
          工作要求:为人诚恳,能吃苦,工作认真负责,服从工程部主管安排,有经验者优先.
          面试请带上身份证复印件(有技能证书优先,例如 高空外墙清洁证等)
          网站设计制作维护人员
          薪资待遇:2000+全勤+餐补+车补+年底奖金+节日礼品
          学历要求:专科以上学历
          招聘人数:1人
          公司经验:拥有相关工作经验一年以上。
          工作区域:重庆市
          工作要求:精通Photoshop、Dreamweaver、Flash,对Html、Xhtml、Css、Js、Web标准有基本掌握和理解。要有一定的SEO优化能力.工作认真负责.
           
          面试请带上身份证复印件 学历证书复印件
           
          人才发展策略
            坚持“以人为本”和“创造一流产品、造就一流员工、追求一流环境,奉献一流服务”的质量方针,将人才队伍建设作为企业发展的核心,在建立完善现代企业制度的基础上,进一步完善企业的薪酬奖励制度。
            建立人才引得进、留得往、不拘一格使用人才的用人机制,以事业留人、感情留人、待遇留人。
            培植先进的企业文化,创造条件营造和谐的、轻松的生活和工作环境,让人才有更充分的发展空间。
            调整和优化人才结构,开发现有人才,培养急需人才,吸引海内外关健人才。
          人事策略机制
            1、在实现管理信息化的基础上,进一步完善以业绩为导向的激励考核制度,实施与市场接轨的薪酬福利体系和多种形式的分配方式,形成有利于人才成长的氛围与机制;
            2、积极推进员工培训计划,重点开展以经营团队、科技专业人员、技术工人为主的培训;
            3、塑造良好的企业文化,用共同的核心价值观规范员工的思想和行为,树立良好思想品行和一流的工作标准。
          人事策略目标
            1、 努力建设高素质、职业化的企业经营者队伍,形成企业经营管理团队
            2、 努力培养优秀的科技人才队伍,建设一支高素质的专业技术人才队伍;
            3、 努力培养优秀的营销团队,重点培养有知识、崇尚公司文化、敢于挑战的年轻骨干员工,为企业储备后备力量。
          人才观念
            胜任本职工作就是人才,创新开拓就是优秀人才。
          企业标语
                 做诚信企业,利国利民;属家庭氛围,利益共享!

           
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